組織的公正理論で実現する派遣事業の信頼経営 公平性がもたらす定着率向上と競争力強化
「同じ仕事をしているのに、派遣だから給料が低い」「派遣先の配属が不透明で、自分の希望が全く考慮されない」「契約更新の判断基準が分からず、いつも不安」――派遣スタッフからこのような声を聞いたことはありませんか。 公認会計士 […]
監査基準における「正当な注意と懐疑心」とは何か？
公認会計士が監査業務を行うにあたって、専門的知識や独立性とともに不可欠とされるのが「正当な注意」と「職業的懐疑心」です。監査基準第二「一般基準」の３では、監査人がこれらを保持して監査を実施しなければならないことが明確に規 […]
「不正及び誤謬への対応」の実務展開
人材派遣会社の経営者の方々や、監査に携わる実務家の皆様は、「不正リスク」という言葉をお聞きになったことがあるのではないでしょうか。 近年、企業の不正会計や粉飾決算に関する報道が後を絶ちません。特に人材派遣業界においては、 […]
監査証明にあたって求められる「独立性」とは何か？
公認会計士が監査業務を行うにあたって、最も重視されるべき要件の一つが「独立性」です。監査基準第二「一般基準」の２では、監査人が常に保持すべき独立性について明確な規定が設けられています。 しかし、「独立性って具体的にどうい […]
「監査調書の作成と保存」の実務的意義
監査調書は、監査人が実施した監査手続とその結果を記録した文書であり、監査証明を支える最も重要な証拠となるものです。結論から申し上げますと、適切な監査調書の作成と保存がなければ、信頼性の高い監査証明を提供することは不可能で […]
監査基準における「知識の蓄積」とは何か？
公認会計士が監査業務を行うにあたって、監査基準では「一般基準」として、監査人が備えるべき基本的な要件が定められています。その中でも特に重要とされるのが「知識の蓄積」に関する規定です。 しかし、「知識の蓄積って、具体的に何 […]
「もっぱら派遣」とは？禁止される理由と判断基準を解説
「もっぱら派遣」という言葉を耳にしたことがありませんか？ 派遣会社を運営する人や、派遣労働者として働く人にとって重要なルールなので、初心者の方でもわかりやすく説明していきます。知らずに違反すると大変なことになるので、ぜひ […]
新制度派組織論で読み解く派遣事業経営：外部圧力を競争優位に変える戦略的アプローチ
「うちの会社は法律に追われるばかりで、独自性が出せない」「競合他社の真似ばかりして、差別化ができていない」「制度は作ったが、現場で機能していない」――労働者派遣事業の経営者から、このような悩みをよく伺います。 公認会計士 […]
組織アイデンティティ理論から見る派遣事業の戦略構築：変化の時代に「らしさ」を保つ経営とは
「うちの会社は何を大切にしているのか」「他社と何が違うのか」「この先どこに向かうのか」――これらの問いに明確に答えられる派遣事業者ほど、変化の激しい現代の人材市場で成功を収めています。 公認会計士として多くの労働者派遣事 […]
リーダーシップの科学：成果を出すリーダーの条件と育成法
組織の成功は、優れたリーダーシップにかかっています。しかし、「リーダーは生まれつきのものか、それとも育てられるものか」という古くからの問いに、現代の研究はどのような答えを示しているのでしょうか。本記事では、最新の学術研究 […]
特定労働者派遣事業の廃止について～平成27年改正で何が変わったのか～
この頁では、2015年の法改正で大きな変化があった「特定労働者派遣事業の廃止」について、初心者の方にもわかりやすくお話しします。この改正は、人材派遣業界にどんな影響を与えたのか？ そして、事業を始めにくくなった理由と解決 […]
請負と労働者派遣の違い、そして「偽装請負」とは？
労働者派遣事業を理解する上で、「請負」と「労働者派遣」の違いを正しく認識することは非常に重要です。この違いを曖昧にしてしまうと、いわゆる「偽装請負」という違法状態に陥る可能性があります。今回は、初心者の方にもわかりやすく […]
派遣労働者の労働保険・社会保険の適用について～加入義務は派遣元？派遣先？
「派遣社員を受け入れることになったけど、社会保険の手続きは誰がやるの？」 「うちは派遣会社だけど、保険料の負担はどうなるんだっけ？」 労働者派遣事業に関わるうえで、避けては通れないのが労働保険・社会保険の問題です。特に、 […]
派遣労働者の定着率向上の鍵：Meyer & Allenの組織コミットメント理論を派遣事業に活かす方法
労働者派遣事業を運営する企業にとって、派遣スタッフの定着率向上は重要な経営課題です。派遣事業者様の監査に携わる中で、組織コミットメント理論を活用した人材定着戦略が効果を上げている事例を数多く見てきました。 ここでは、組織 […]
出向と労働者供給の関係を徹底解説～在籍出向は違法ではないのか？～
企業経営において、グループ会社間や関係会社間で従業員を出向させることは、ごく一般的に行われています。しかし、労働法の観点から見ると、この出向という制度には、実は微妙な法的問題が潜んでいることをご存知でしょうか？ 今回は、 […]