人材派遣業における「キャズム」理論の実践：新規サービス・市場開拓の成功戦略
ジェフリー・ムーア（Geoffrey A. Moore）が1991年に著した「Crossing the Chasm」（邦訳『キャズム』翔泳社）で提唱された市場浸透理論を、人材派遣事業における新規サービス導入や新市場開拓に […]
労働者派遣事業におけるジョブデザインの重要性とエンゲージメント向上戦略
人材派遣会社のM&Aのためのデューディリジェンスをお引き受けすることが時々あります。デューディリジェンスに際して事業の持続可能性を評価する際に重視されるのが、派遣スタッフの定着率とエンゲージメントです。愛知大学の […]
「数字を見ている」と「数字を理解している」は別物だ——ジェニーンが58四半期連続増益で証明した、たった一つの原則
14年半、一度も減益にならなかった男 58四半期連続増益、という数字を聞いて、何かの印刷ミスではないかと思った人は正直だと思う。 四半期ごとに増益を続けるというのは、景気後退も、業界の逆風も、組織の内部摩擦も、すべて乗り […]
女性派遣スタッフのキャリア支援戦略：ロールモデル理論が示す定着率向上の鍵
労働者派遣事業において、女性スタッフは極めて重要な人材資源です。特に医療・福祉、事務職、サービス業などの分野では、派遣スタッフの大半を女性が占めています。しかし、多くの派遣会社が女性スタッフの定着率向上やキャリア形成支援 […]
巨象も踊る：ルイス・ガースナーのIBM変革に学ぶ人材派遣会社の経営改革
ルイス・V・ガースナー Jr.（1942年生まれ）は、1993年にIBMの会長兼CEOに就任し、崩壊寸前だった巨大企業を見事に復活させた伝説的な経営者です。彼の著書『巨象も踊る』（原題: Who Says Elephan […]
人材派遣業における「ブルーオーシャン戦略」の実践：競争のない新市場の創造
W・チャン・キム（W. Chan Kim）とレネ・モボルニュ（Renée Mauborgne）が2005年に著した「Blue Ocean Strategy」（邦訳『ブルー・オーシャン戦略』ランダムハウス講談社）で提唱され […]
監査人は不正を見つける義務があるのか——「合理的保証」という言葉の罪と罰
「なぜ監査法人は気づかなかったんだ」という怒り 粉飾決算が発覚するたびに、SNSや株主総会でこの叫び声が上がる。 「何年も監査してたのに、なぜ気づかなかったんだ」 「監査法人は一体何をやっていたんだ」 「税金みたいな監査 […]
みずほ銀行のCMSサービスを利用していてグループ全体で資金効率を図っていたら
労働者派遣事業の許可更新において、財産的基礎要件は必ずクリアしなければならない重要な要件です。しかし、グループ企業全体の資金効率を追求した結果、思わぬ落とし穴にはまってしまうケースがあります。今回は、みずほ銀行のCMSサ […]
内部監査は「やったことにする儀式」ではない、という派遣会社の少し耳の痛い話
派遣事業の更新審査というものは、会社に対してなかなか容赦がありません。資産要件を満たしているか、責任者がいるか、必要書類があるか。そういう分かりやすい項目ももちろん見られます。けれど、本当に会社の地力が出るのは、もっと地 […]
なぜ人材派遣会社は価格競争から抜け出せないのか——「コアコンピタンス」という処方箋の本当の意味
「うちは何でもできます」という会社が、何もできない理由 人材派遣業界の営業担当者が、初対面のクライアント企業にこう言う場面を想像してほしい。 「製造も、物流も、事務も、ITも対応できます。ご要望があれば何でもご相談くださ […]
折口雅博著『プロ経営者の条件』から学ぶ人材派遣会社経営の実践知見
かつて従業員10万人、年商7,700億円のグッドウィルグループを率いた折口雅博氏の著書『プロ経営者の条件』から、人材派遣会社経営に活かせる具体的な知見をご紹介します。 折口雅博氏の経歴と人材派遣ビジネスでの実績 折口雅博 […]
有料職業紹介と登録支援機関を同時に取る会社が多いのはなぜか
特定技能外国人受け入れビジネスを、きれいごと抜きで、しかし制度の趣旨は外さずに見る 特定技能制度は、もはや一部の物好きな事業者だけが触る制度ではありません。出入国在留管理庁の公表によれば、令和7年12月末時点の特定技能在 […]
情報提供とは「書いてあります」で済ませるとだいたい痛い目を見る、という派遣会社の話
派遣会社をやっていると、どうしても経営の関心は売上や稼働率や人集めのほうへ向かいます。まあ当然です。会社ですから。数字が立たないと、どんなに理念が立派でも、最後は会議室の空気が重くなる。しかし、派遣事業の更新審査という、 […]
労働者派遣事業許可で見落とされやすいソフトウェア開発外注費の落とし穴
今回は、税務上の繰延資産でも、会計上は繰延資産とは限らない、というお話です。 そのズレが財産的基礎を誤認させる 労働者派遣事業許可の財産的基礎では、繰延資産と営業権は基準資産額の計算から除かれます。ところが、ソフトウェア […]
「許可が取れた」で終わっていませんか──人材派遣会社が〝時計なき時告げ屋〟に堕ちるまでの話
書類一式が揃った瞬間、経営者は何を思うか 「基準資産額、2,000万円クリアです。現金預金も1,500万円超えてます。問題ありません」 顧問の公認会計士からそう告げられた瞬間、肩の荷が下りる感覚を覚えた経営者は少なくない […]