人材派遣業における「ブルーオーシャン戦略」の実践：競争のない新市場の創造
W・チャン・キム（W. Chan Kim）とレネ・モボルニュ（Renée Mauborgne）が2005年に著した「Blue Ocean Strategy」（邦訳『ブルー・オーシャン戦略』ランダムハウス講談社）で提唱され […]
決算期が近づいてきたら着地見込みを計算しましょう
労働者派遣事業許可申請のための監査を数多くお引き受けしている中で、非常に残念なケースに遭遇することが少なくありません。それは、「決算日の前に決算の着地見込みを計算して事前に対策を立てていれば、本決算で十分に財産的基礎の要 […]
みずほ銀行のCMSサービスを利用していてグループ全体で資金効率を図っていたら
労働者派遣事業の許可更新において、財産的基礎要件は必ずクリアしなければならない重要な要件です。しかし、グループ企業全体の資金効率を追求した結果、思わぬ落とし穴にはまってしまうケースがあります。今回は、みずほ銀行のCMSサ […]
プロフェッショナルマネジャーが示す人材派遣会社の数字経営：58四半期連続増益を支えた「事実」と「実行」の原則
ハロルド・ジェニーン（1910-1997年）は、ITT（International Telephone and Telegraph Corporation）のCEOとして1959年から1977年まで在任し、58四半期（約 […]
折口雅博著『プロ経営者の条件』から学ぶ人材派遣会社経営の実践知見
かつて従業員10万人、年商7,700億円のグッドウィルグループを率いた折口雅博氏の著書『プロ経営者の条件』から、人材派遣会社経営に活かせる具体的な知見をご紹介します。 折口雅博氏の経歴と人材派遣ビジネスでの実績 折口雅博 […]
【人材派遣会社の許可更新担当者必読】損益計算書は合意された手続の対象外なのか? 公認会計士が解説する月次決算書の正しい理解
労働者派遣事業許可の更新申請において、財産的基礎要件を本決算で満たせず、当事務所に合意された手続(AUP: Agreed Upon Procedures)を依頼しに来られた企業の担当者の方から、次のようなご質問をいただき […]
エドガー・シャイン著「組織文化とリーダーシップ」を応用した人材派遣業の組織強化戦略
労働者派遣事業の許可申請には、厚生労働省が定める財産的基礎要件を満たす必要があります。基準資産額2,000万円以上（事業所数に応じて増加）、負債総額の7分の1以上の基準資産額、自己名義の現金・預金1,500万円以上（事業 […]
コッターのリーダーシップ論で変革する人材派遣会社経営
労働者派遣事業許可申請のための監査を専門とする当事務所では、人材派遣会社の財産的基礎要件クリアを支援してきた豊富な実績があります。人材派遣業界は、法による厳格な規制への対応、人材確保の困難、利益率の低さといった経営課題に […]
労働者派遣事業の月次決算書AUP:「単月」ではなく「期首累計」が対象となる理由
労働者派遣事業の更新において、直近決算日時点で財産的基礎要件(基準資産額2,000万円以上/事業所、現金・預金1,500万円以上/事業所)を満たせない場合、公認会計士による「合意された手続(AUP: Agreed-Upo […]
学習する組織が人材派遣会社の未来を切り拓く～ピーター・センゲ「最強組織の法則」に学ぶ持続的成長の原理～
労働者派遣事業の許可申請において、財産的基礎要件を満たすことは事業継続の最低条件です。厚生労働省が定める基準資産額2,000万円以上、現金預金1,500万円以上という要件は、財務的安定性を担保します。しかし、変化の激しい […]
人材派遣業界に迫る「イノベーションのジレンマ」～優良企業が陥る成長の罠と財産的基礎要件の戦略的意義～
労働者派遣事業の許可申請における財産的基礎要件は、単なる形式的な規制ではありません。厚生労働省が定める基準資産額2,000万円以上、現金預金1,500万円以上という要件は、事業の持続可能性を担保するための重要な指標です。 […]
派遣事業経営者のための「職場学習」革命
労働者派遣事業の許可申請において、派遣元責任者の選任や教育訓練体系の整備は必須要件です。しかし、単に法的要件を満たすだけでは、真の競争優位性は生まれません。立教大学経営学部教授・中原淳氏の人材開発研究から、派遣事業経営に […]
「合理的理由のない不利益取扱い禁止」が導く派遣事業経営の新潮流：水町勇一郎教授の労働法研究から学ぶ実務対応
同一労働同一賃金の法制化以降、労働者派遣事業における待遇格差問題は、経営上の最重要課題の一つとなっています。派遣事業許可申請における審査でも、派遣労働者の適正な処遇確保は厳格にチェックされる項目です。ここでは、労働法学の […]
時代を超えて成長する人材派遣会社の原則～ジェームズ・コリンズ「ビジョナリーカンパニー」に学ぶ永続的企業の条件～
労働者派遣事業の許可申請において、財産的基礎要件は過去の一時点の財務健全性に一定の意見を表明するものです。しかし、真に偉大な人材派遣会社を築くためには、許可要件を満たすだけでは不十分です。厚生労働省が定める基準資産額2, […]
トム・ピーターズ、ロバート・ウォーターマン著「エクセレント・カンパニー」に学ぶ人材派遣業の超優良企業化戦略
労働者派遣事業の許可取得において、厚生労働省が定める財産的基礎要件を満たすことは最低限の条件です。しかし、真に優れた人材派遣会社への進化を目指すなら、1980年代に経営学の世界に革命を起こした名著「In Search o […]