財産的基礎の要件
ダニエル・カーネマン「ファスト&スロー」に学ぶ人材派遣業の意思決定
「あの派遣スタッフは、面接のときすごく良い印象だったのに、なぜ3日で辞めたんだ?」 「この案件は絶対うまくいくと思ったのに、なぜ失敗したんだ?」 人材派遣会社の経営者なら、こんな経験があるでしょう。 経験豊富な経営者でも […]
ナシーム・ニコラス・タレブ「ブラック・スワン」に学ぶ人材派遣業のリスク戦略
2020年3月、新型コロナウイルスの感染拡大により、日本中の企業が次々と休業しました。 人材派遣業界も、大きな打撃を受けました。 製造業の工場が止まり、派遣需要が突然消えました。派遣スタッフは仕事を失い、派遣会社の売上は […]
三井住友銀行のCMSサービスを利用していてグループ全体で資金効率を図っていた派遣会社社長の後悔
「まさか、うちが更新できないなんて...」 派遣会社を経営する田中社長(仮名)は、労働局の窓口で書類を返却された瞬間、言葉を失いました。創業15年、純資産は5,000万円を超え、負債はわずか。業績は右肩上がりで、派遣スタ […]
労務管理は「総務の人がなんとかするやつ」ではなく、派遣会社の寿命を決める地味で重たい現実である
派遣会社をやっていると、どうしても経営者の関心は売上や稼働率や取引先の拡大に向かいます。まあ、それはそうです。会社というものは、数字が立たないとお話になりませんから。しかし、派遣事業の更新審査という、なんとも現実を見せつ […]
リチャード・ルメルト「良い戦略、悪い戦略」に学ぶ人材派遣業の成長法
「我が社の戦略は、顧客満足度を高め、売上を拡大し、業界トップを目指すことです」 経営会議でこんな発表を聞いたことはありませんか? あるいは、あなた自身がこういう言葉を使っていませんか? 実は、これは「戦略」ではありません […]
みずほ銀行のCMSサービスを利用していてグループ全体で資金効率を図っていたら
労働者派遣事業の許可更新において、財産的基礎要件は必ずクリアしなければならない重要な要件です。しかし、グループ企業全体の資金効率を追求した結果、思わぬ落とし穴にはまってしまうケースがあります。今回は、みずほ銀行のCMSサ […]
内部監査は「やったことにする儀式」ではない、という派遣会社の少し耳の痛い話
派遣事業の更新審査というものは、会社に対してなかなか容赦がありません。資産要件を満たしているか、責任者がいるか、必要書類があるか。そういう分かりやすい項目ももちろん見られます。けれど、本当に会社の地力が出るのは、もっと地 […]
情報提供とは「書いてあります」で済ませるとだいたい痛い目を見る、という派遣会社の話
派遣会社をやっていると、どうしても経営の関心は売上や稼働率や人集めのほうへ向かいます。まあ当然です。会社ですから。数字が立たないと、どんなに理念が立派でも、最後は会議室の空気が重くなる。しかし、派遣事業の更新審査という、 […]
労働者派遣事業許可で見落とされやすいソフトウェア開発外注費の落とし穴
今回は、税務上の繰延資産でも、会計上は繰延資産とは限らない、というお話です。 そのズレが財産的基礎を誤認させる 労働者派遣事業許可の財産的基礎では、繰延資産と営業権は基準資産額の計算から除かれます。ところが、ソフトウェア […]
是正勧告は「怒られた」で終わらせると、だいたい二度目が来るという派遣会社の話
派遣事業をやっていると、ときどき会社というものは実に正直だなと思う瞬間があります。売上は盛れる。会議資料も盛れる。社内の空気も、うまくやればそこそこ明るく見せられる。けれど、労働局から是正勧告を受けた瞬間だけは、会社の運 […]
継続企業の前提の「芽」を計画段階で拾い、監査証明を揺るがさない（人材派遣会社の実務）
監査の仕事にも慣れて多くの会社様の内容にも触れて、一通り公認会計士の仕事が出来るようになった頃に、継続企業の前提に関する注記をするというルールができました。それまで公認会計士は会社の財務諸表を見て「あー、ちょっと資金繰り […]
派遣元責任者講習という、だいたい「後でやります」で後回しにされるが、更新審査ではしっかり見られる話
派遣会社の経営には、不思議な優先順位があります。売上は急ぐ。採用も急ぐ。取引先対応はもっと急ぐ。ところが、責任者講習だけはなぜか「来月でいいでしょう」となりがちです。たぶん、今日すぐ請求書になるわけでもなければ、目の前の […]
「売上がリスキー」だけでは監査計画は立たない──固有リスクと統制リスクを混ぜると何が起きるか
「確認状を増やせばいい」という発想の、どこが甘いか 「売上は毎月の勤怠と請求に基づいて計上しているから、確認を多めに取ればいいでしょう」 人材派遣会社の監査計画の打ち合わせで、そういう発想が出てくることがある。確認状を厚 […]
派遣業の更新で問われるハラスメント防止体制とは、つまり「うちは相談できます」で済ませる会社から落ちていくという話
派遣会社の更新審査というと、どうしても資産要件とか帳簿とか、いかにも“数字が揃っていれば人類は救われる”みたいな話に意識が向きがちです。もちろん大事です。大事なんですが、そこで安心している会社ほど、別のところで見事に足を […]
人材派遣会社の監査計画をする際の情報収集の勘所
焼き畑案件の多い人材派遣会社の監査を担当していて、「今、売り上げが結構順調に上がっているように見えるけれども、これ、スタッフさんどんどん辞めていってるし、これから人材確保が難しくなる一方だし、この会社さん、このまま順調に […]