労働者派遣事業許可
リーダーは「才能ガチャ」なのか、それとも後天的に育つのか
いい上司がなぜ希少種なのかを、だいたい科学で説明してみる 会議が終わったあと、Slackだけ妙に静かになる瞬間ってあるじゃないですか。「いや、方針は出た。出たんだけど、なんか誰も元気になってないぞ」という、あの独特の無風 […]
労働者派遣事業における組織アイデンティティの重要性
「自社は何を大切にしているのか」「他社と何が異なるのか」「今後どの方向へ進むのか」 こうした問いに明確に答えられる企業ほど、変化の激しい人材市場のなかでも、ぶれない経営判断を行いやすいものです。とりわけ労働者派遣事業は、 […]
新制度派組織論で読み解く派遣事業経営：外部圧力を競争優位に変える戦略的アプローチ
「うちの会社は法律に追われるばかりで、独自性が出せない」「競合他社の真似ばかりして、差別化ができていない」「制度は作ったが、現場で機能していない」――労働者派遣事業の経営者から、このような悩みをよく伺います。 公認会計士 […]
派遣労働者の労働保険・社会保険の適用について～加入義務は派遣元？派遣先？
「派遣社員を受け入れることになったけど、社会保険の手続きは誰がやるの？」 「うちは派遣会社だけど、保険料の負担はどうなるんだっけ？」 労働者派遣事業に関わるうえで、避けては通れないのが労働保険・社会保険の問題です。特に、 […]
派遣労働者の定着率向上の鍵：Meyer & Allenの組織コミットメント理論を派遣事業に活かす方法
労働者派遣事業を運営する企業にとって、派遣スタッフの定着率向上は重要な経営課題です。派遣事業者様の監査に携わる中で、組織コミットメント理論を活用した人材定着戦略が効果を上げている事例を数多く見てきました。 ここでは、組織 […]
派遣労働者の個人単位の期間制限を徹底解説【3年ルール】
多くの派遣事業者様が「個人単位の期間制限」について悩んでいらっしゃるご様子を目にします。この制度は派遣労働者のキャリア形成と雇用安定を守るための重要なルールです。ここでは、初めて派遣事業に携わる方でも理解できるよう、具体 […]
労働者派遣契約とは? 基本契約と個別契約を徹底解説
派遣事業者様が「労働者派遣契約の適切な締結方法」について悩んでいらっしゃるのを目にしています。派遣契約は派遣事業の根幹をなす重要な法律文書であり、トラブル発生時の拠り所となるものです。本記事では、初めて派遣事業に携わる方 […]
「タレントアクイジション」という言葉をご存知でしたか?
労働者派遣事業許可申請のための監査を日々行う中で、派遣会社の経営者の方々とお話しする機会が多くあります。そんな中、最近特に耳にするのが「人材採用の難しさ」についてのお悩みです。 派遣先を見つける営業活動は従来通りのノウハ […]
自助論で築く人材派遣会社の強固な経営基盤
人材派遣業界は厳しい競争環境の中で、財務面の課題、人材確保の困難、法規制への対応といった多くの難題に直面しています。こうした経営環境において、1859年にイギリスで出版されたサミュエル・スマイルズの『自助論』が提示する原 […]
わかっているのに動けない会社が、派遣許可のあとでつまずく理由 ジェフリー・フェファー、ロバート・I・サットン『The Knowing-Doing Gap』から考える、派遣会社の実行力
労働者派遣事業の新規許可を取る場面では、財産的基礎の確認が避けて通れません。厚生労働省の新規許可関係FAQで確認できる一般的な数値要件は、基準資産額が事業所数に二千万円を乗じた額以上であること、かつ負債総額の七分の一以上 […]
「ブラック企業求人キーワード」が面白過ぎた
採用活動において、求人広告の文言選びは非常に重要です。しかし、良かれと思って使っている言葉が、実はブラック企業のイメージを与えてしまう可能性があることをご存知でしょうか。今回は、弁護士の中澤佑一先生が編著を務める『ブラッ […]