労働者派遣事業
労働者派遣事業を始めるには？ 許可取得の三大ハードルと成功への道新着!!
「人材不足に悩む企業と、仕事を探す個人を繋ぎたい」「より柔軟な働き方を社会に提供したい」――そんな熱い思いをお持ちの皆様、労働者派遣事業の立ち上げをご検討されていることと存じます。労働者派遣事業は、社会貢献性が高く、同時 […]
労働者派遣事業許可更新の「合意された手続」を9,800円でお引き受けできる会社様の共通点とは？
労働者派遣事業許可の更新は、事業の継続と発展に不可欠な重要なプロセスです。その中でも、月次決算書によって財産的基礎の要件クリアを示すために必要となる「合意された手続（AUP：Agreed-Upon Procedures） […]
子会社からの配当で預金要件クリア！労働者派遣事業許可更新の成功事例
「労働者派遣事業を始めたいけど、許可のハードルが高い」 「許可更新時期の決算を目前に、財産的基礎の要件がクリアできそうにない！」 労働者派遣事業の許可申請や更新を目指す経営者の方から、このような悲痛な声をお聞きすることが […]
MRFは現金じゃない？派遣許可更新で起きた「うっかり」の悲劇
「うちは大丈夫。銀行残高も十分だし、資産要件は問題なくクリアできるはず」 労働者派遣事業の許可更新を控えた経営者の多くは、このように考えていらっしゃいます。しかし、その「十分な残高」は、本当に「現金預金」として認められる […]
労働者派遣事業許可申請の監査で気づく！ 月次決算書に未払法人税を計上していないケースが多いので注意してください
労働者派遣事業許可申請のための監査をお引き受けさせていただく中で、許可要件の要である「財産的基礎要件」にはいつも関心を寄せています。この要件をクリアしているか否かという観点からも月次決算書を拝見するのですが、この月次決算 […]
なぜ低資本金スタート？ 労働者派遣事業許可申請と消費税免税の知られざる関係
人材派遣ビジネスへの参入を志す起業家の皆様、あなたの心には今、どのような青写真が描かれているでしょうか？ 「社会に貢献したい」「人の働くを支えたい」「新たな雇用を創出したい」――その熱い想いを胸に、あなたは今、事業者とし […]
DES（デット・エクイティ・スワップ）で財産的基礎を強化する前に知っておくべき法人税の「落とし穴」
労働者派遣事業の許可申請を進める中で、財産的基礎の要件、特に「基準資産額」の壁に頭を悩ませている事業者の皆様は少なくないでしょう。自己資本が不足している、負債が多すぎる、といった状況を改善するために、一つの解決策として「 […]
決算期が近づいてきたら着地見込みを計算しましょう
労働者派遣事業許可申請のための監査を数多くお引き受けしている中で、非常に残念なケースに遭遇することが少なくありません。それは、「決算日の前に決算の着地見込みを計算して事前に対策を立てていれば、本決算で十分に財産的基礎の要 […]
労働者派遣事業許可を持つ会社が金融機関との良好な関係を築く決算書の作り方
人材派遣会社の経営において、金融機関との関係は事業の成長と安定性を左右する重要な要素です。融資の可否や条件は、決算書の内容に大きく左右されます。しかし、多くの経営者が「決算書は税理士に任せている」、「税金を少なくすること […]
特定労働者派遣事業の廃止について～平成27年改正で何が変わったのか～
この頁では、2015年の法改正で大きな変化があった「特定労働者派遣事業の廃止」について、初心者の方にもわかりやすくお話しします。この改正は、人材派遣業界にどんな影響を与えたのか？ そして、事業を始めにくくなった理由と解決 […]
請負と労働者派遣の違い、そして「偽装請負」とは？
労働者派遣事業を理解する上で、「請負」と「労働者派遣」の違いを正しく認識することは非常に重要です。この違いを曖昧にしてしまうと、いわゆる「偽装請負」という違法状態に陥る可能性があります。今回は、初心者の方にもわかりやすく […]
出向と労働者供給の関係を徹底解説～在籍出向は違法ではないのか？～
企業経営において、グループ会社間や関係会社間で従業員を出向させることは、ごく一般的に行われています。しかし、労働法の観点から見ると、この出向という制度には、実は微妙な法的問題が潜んでいることをご存知でしょうか？ 今回は、 […]
【派遣会社の選び方が変わる？】優良派遣事業者認定制度とは？メリットを専門家が解説
今日はポジティブな話題！ 優良派遣事業者認定制度について解説します。派遣会社を運営する人、派遣労働者として働く人、または企業の人事担当者にとって、知っておくと役立つ制度ですよ。信頼できる派遣サービスを選ぶヒントになるは […]
【派遣法の基本】派遣先事業所単位の期間制限とは？3年ルールをわかりやすく解説
派遣労働者を受け入れる企業（派遣先）が必ず知っておくべきルールの一つに、派遣先事業所単位の期間制限があります。 今回は、この期間制限について、その趣旨から具体的なルール、注意点までわかりやすく解説します。 派遣労働者の受 […]