人材と組織

2022年7月16日

いい上司がなぜ希少種なのかを、だいたい科学で説明してみる会議が終わったあと、Slackだけ妙に静かになる瞬間ってあるじゃないですか。「いや、方針は出た。出たんだけど、なんか誰も元気になってないぞ」という、あの独特の無風 […]

2022年5月16日

「自社は何を大切にしているのか」「他社と何が異なるのか」「今後どの方向へ進むのか」こうした問いに明確に答えられる企業ほど、変化の激しい人材市場のなかでも、ぶれない経営判断を行いやすいものです。とりわけ労働者派遣事業は、 […]

2022年5月3日

「うちの会社は法律に追われるばかりで、独自性が出せない」「競合他社の真似ばかりして、差別化ができていない」「制度は作ったが、現場で機能していない」――労働者派遣事業の経営者から、このような悩みをよく伺います。公認会計士 […]

2021年8月16日

労働者派遣事業を運営する企業にとって、派遣スタッフの定着率向上は重要な経営課題です。派遣事業者様の監査に携わる中で、組織コミットメント理論を活用した人材定着戦略が効果を上げている事例を数多く見てきました。ここでは、組織 […]

2019年11月1日

労働者派遣事業許可申請のための監査を日々行う中で、派遣会社の経営者の方々とお話しする機会が多くあります。そんな中、最近特に耳にするのが「人材採用の難しさ」についてのお悩みです。派遣先を見つける営業活動は従来通りのノウハ […]

2019年7月13日

人材派遣業界は厳しい競争環境の中で、財務面の課題、人材確保の困難、法規制への対応といった多くの難題に直面しています。こうした経営環境において、1859年にイギリスで出版されたサミュエル・スマイルズの『自助論』が提示する原 […]

2018年12月23日

労働者派遣事業の新規許可を取る場面では、財産的基礎の確認が避けて通れません。厚生労働省の新規許可関係FAQで確認できる一般的な数値要件は、基準資産額が事業所数に二千万円を乗じた額以上であること、かつ負債総額の七分の一以上 […]

2016年11月16日

採用活動において、求人広告の文言選びは非常に重要です。しかし、良かれと思って使っている言葉が、実はブラック企業のイメージを与えてしまう可能性があることをご存知でしょうか。今回は、弁護士の中澤佑一先生が編著を務める『ブラッ […]