派遣労働者の労働保険・社会保険の適用について～加入義務は派遣元？派遣先？
「派遣社員を受け入れることになったけど、社会保険の手続きは誰がやるの？」 「うちは派遣会社だけど、保険料の負担はどうなるんだっけ？」 労働者派遣事業に関わるうえで、避けては通れないのが労働保険・社会保険の問題です。特に、 […]
派遣労働者の定着率向上の鍵：Meyer & Allenの組織コミットメント理論を派遣事業に活かす方法
労働者派遣事業を運営する企業にとって、派遣スタッフの定着率向上は重要な経営課題です。派遣事業者様の監査に携わる中で、組織コミットメント理論を活用した人材定着戦略が効果を上げている事例を数多く見てきました。 ここでは、組織 […]
出向と労働者供給の関係を徹底解説～在籍出向は違法ではないのか？～
企業経営において、グループ会社間や関係会社間で従業員を出向させることは、ごく一般的に行われています。しかし、労働法の観点から見ると、この出向という制度には、実は微妙な法的問題が潜んでいることをご存知でしょうか？ 今回は、 […]
派遣労働者の個人単位の期間制限を徹底解説【3年ルール】
多くの派遣事業者様が「個人単位の期間制限」について悩んでいらっしゃるご様子を目にします。この制度は派遣労働者のキャリア形成と雇用安定を守るための重要なルールです。ここでは、初めて派遣事業に携わる方でも理解できるよう、具体 […]
【派遣会社の選び方が変わる？】優良派遣事業者認定制度とは？メリットを専門家が解説
今日はポジティブな話題！ 優良派遣事業者認定制度について解説します。派遣会社を運営する人、派遣労働者として働く人、または企業の人事担当者にとって、知っておくと役立つ制度ですよ。信頼できる派遣サービスを選ぶヒントになるは […]
労働者派遣契約とは? 基本契約と個別契約を徹底解説
派遣事業者様が「労働者派遣契約の適切な締結方法」について悩んでいらっしゃるのを目にしています。派遣契約は派遣事業の根幹をなす重要な法律文書であり、トラブル発生時の拠り所となるものです。本記事では、初めて派遣事業に携わる方 […]
【派遣法の基本】派遣先事業所単位の期間制限とは？3年ルールをわかりやすく解説
派遣労働者を受け入れる企業（派遣先）が必ず知っておくべきルールの一つに、派遣先事業所単位の期間制限があります。 今回は、この期間制限について、その趣旨から具体的なルール、注意点までわかりやすく解説します。 派遣労働者の受 […]
有料職業紹介事業とは？許可要件の財産的基礎をわかりやすく解説
労働者派遣事業許可申請のための監査をお引き受けしていますと、有料職業紹介事業許可申請のための監査を依頼されることが頻繁にあります。親和性の高いこの二つの許可。今回は有料職業紹介事業について、初めての方にもわかりやすく解説 […]
「タレントアクイジション」という言葉をご存知でしたか?
労働者派遣事業許可申請のための監査を日々行う中で、派遣会社の経営者の方々とお話しする機会が多くあります。そんな中、最近特に耳にするのが「人材採用の難しさ」についてのお悩みです。 派遣先を見つける営業活動は従来通りのノウハ […]
自助論で築く人材派遣会社の強固な経営基盤
人材派遣業界は厳しい競争環境の中で、財務面の課題、人材確保の困難、法規制への対応といった多くの難題に直面しています。こうした経営環境において、1859年にイギリスで出版されたサミュエル・スマイルズの『自助論』が提示する原 […]
ジェフリー・フェファー、ロバート・サットン著「なぜ、わかっていても実行できないのか」に学ぶ人材派遣業の実行力強化戦略
労働者派遣事業の許可取得において財産的基礎要件を満たすことは必須ですが、真の経営課題は「何を知っているか」ではなく「何を実行できるか」にあります。スタンフォード大学の組織行動論の世界的権威、ジェフリー・フェファー教授とロ […]
「ブラック企業求人キーワード」が面白過ぎた
採用活動において、求人広告の文言選びは非常に重要です。しかし、良かれと思って使っている言葉が、実はブラック企業のイメージを与えてしまう可能性があることをご存知でしょうか。今回は、弁護士の中澤佑一先生が編著を務める『ブラッ […]