合意された手続にあたって必要となる書類（２）直近の年度決算書
合意された手続に必要な提出資料について （２）直近の年度決算書 合意された手続を実施する際には、対象となる月次決算書に加えて、直近の本決算の年度決算書もご提出いただく必要があります。 年度決算書とは 顧問税理士事務所から […]
合意された手続にあたって必要となる書類（３）直近の法人税等申告書
合意された手続に必要な提出資料について （３）直近の法人税等申告書 合意された手続を実施する際には、直近の法人税等申告書もご提出いただく必要があります。 法人税申告書とは 直近の法人税申告書としては、書類の右上の方に「別 […]
合意された手続にあたって必要となる書類（４）総勘定元帳
合意された手続に必要な提出資料について （４）総勘定元帳（期首から対象となる月までのもの） 合意された手続を実施する際には、総勘定元帳という帳簿も必要になります。これをすべて確認することが必要とされています。 総勘定元帳 […]
合意された手続にあたって必要となる書類（５）納税証明書
合意された手続に必要な提出資料について （５）直近本決算で確定した法人税等の納税証明書 合意された手続を実施する際には、直近本決算で確定した法人税等の納税証明書もご提出いただく必要があります。 納税証明書の種類について（ […]
合意された手続にあたって必要となる書類（６）対象となる月末の銀行預金の残高証明書
合意された手続に必要な提出資料について （６）対象となる月末の銀行預金の残高証明書 合意された手続を実施する際には、対象となる月末の銀行預金の残高証明書もご提出いただく必要があります。そして、当然のことでえすが、帳簿に計 […]
合意された手続にあたって必要となる書類（７）「売掛金」の最近の取引1件を抽出し、その取引の請求書
合意された手続に必要な提出資料について （７）「売掛金」の最近の取引1件を抽出し、その取引の請求書 合意された手続では、会計処理の適切性を確認するために、実際の取引のサンプルチェックを行います。その際に、売掛金の取引に関 […]
合意された手続にあたって必要となる書類（８）対象となる月末の現金有高表
合意された手続に必要な提出資料について （８）対象となる月末の現金有高表 合意された手続を実施する際には、対象となる月末の現金有高表もご提出いただく必要があります。 現金有高表とは 現金有高表というのは、本来どの会社様で […]
「もっぱら派遣」とは？禁止される理由と判断基準を解説
「もっぱら派遣」という言葉を耳にしたことがありませんか？ 派遣会社を運営する人や、派遣労働者として働く人にとって重要なルールなので、初心者の方でもわかりやすく説明していきます。知らずに違反すると大変なことになるので、ぜひ […]
リーダーは「才能ガチャ」なのか、それとも後天的に育つのか
いい上司がなぜ希少種なのかを、だいたい科学で説明してみる 会議が終わったあと、Slackだけ妙に静かになる瞬間ってあるじゃないですか。「いや、方針は出た。出たんだけど、なんか誰も元気になってないぞ」という、あの独特の無風 […]
労働者派遣事業における組織アイデンティティの重要性
「自社は何を大切にしているのか」「他社と何が異なるのか」「今後どの方向へ進むのか」 こうした問いに明確に答えられる企業ほど、変化の激しい人材市場のなかでも、ぶれない経営判断を行いやすいものです。とりわけ労働者派遣事業は、 […]
新制度派組織論で読み解く派遣事業経営：外部圧力を競争優位に変える戦略的アプローチ
「うちの会社は法律に追われるばかりで、独自性が出せない」「競合他社の真似ばかりして、差別化ができていない」「制度は作ったが、現場で機能していない」――労働者派遣事業の経営者から、このような悩みをよく伺います。 公認会計士 […]
特定労働者派遣事業の廃止について～平成27年改正で何が変わったのか～
この頁では、2015年の法改正で大きな変化があった「特定労働者派遣事業の廃止」について、初心者の方にもわかりやすくお話しします。この改正は、人材派遣業界にどんな影響を与えたのか？ そして、事業を始めにくくなった理由と解決 […]
請負と労働者派遣の違い、そして「偽装請負」とは？
労働者派遣事業を理解する上で、「請負」と「労働者派遣」の違いを正しく認識することは非常に重要です。この違いを曖昧にしてしまうと、いわゆる「偽装請負」という違法状態に陥る可能性があります。今回は、初心者の方にもわかりやすく […]
派遣労働者の労働保険・社会保険の適用について～加入義務は派遣元？派遣先？
「派遣社員を受け入れることになったけど、社会保険の手続きは誰がやるの？」 「うちは派遣会社だけど、保険料の負担はどうなるんだっけ？」 労働者派遣事業に関わるうえで、避けては通れないのが労働保険・社会保険の問題です。特に、 […]
派遣労働者の定着率向上の鍵：Meyer & Allenの組織コミットメント理論を派遣事業に活かす方法
労働者派遣事業を運営する企業にとって、派遣スタッフの定着率向上は重要な経営課題です。派遣事業者様の監査に携わる中で、組織コミットメント理論を活用した人材定着戦略が効果を上げている事例を数多く見てきました。 ここでは、組織 […]