人材と組織
コッターのリーダーシップ論で変革する人材派遣会社経営
労働者派遣事業許可申請のための監査を専門とする当事務所では、人材派遣会社の財産的基礎要件クリアを支援してきた豊富な実績があります。人材派遣業界は、法による厳格な規制への対応、人材確保の困難、利益率の低さといった経営課題に […]
学習する組織が人材派遣会社の未来を切り拓く～ピーター・センゲ「最強組織の法則」に学ぶ持続的成長の原理～
労働者派遣事業の許可申請において、財産的基礎要件を満たすことは事業継続の最低条件です。厚生労働省が定める基準資産額2,000万円以上、現金預金1,500万円以上という要件は、財務的安定性を担保します。しかし、変化の激しい […]
人材派遣業界に迫る「イノベーションのジレンマ」～優良企業が陥る成長の罠と財産的基礎要件の戦略的意義～
労働者派遣事業の許可申請における財産的基礎要件は、単なる形式的な規制ではありません。厚生労働省が定める基準資産額2,000万円以上、現金預金1,500万円以上という要件は、事業の持続可能性を担保するための重要な指標です。 […]
派遣事業経営者のための「職場学習」革命
労働者派遣事業の許可申請において、派遣元責任者の選任や教育訓練体系の整備は必須要件です。しかし、単に法的要件を満たすだけでは、真の競争優位性は生まれません。立教大学経営学部教授・中原淳氏の人材開発研究から、派遣事業経営に […]
「合理的理由のない不利益取扱い禁止」が導く派遣事業経営の新潮流：水町勇一郎教授の労働法研究から学ぶ実務対応
同一労働同一賃金の法制化以降、労働者派遣事業における待遇格差問題は、経営上の最重要課題の一つとなっています。派遣事業許可申請における審査でも、派遣労働者の適正な処遇確保は厳格にチェックされる項目です。ここでは、労働法学の […]
時代を超えて成長する人材派遣会社の原則～ジェームズ・コリンズ「ビジョナリーカンパニー」に学ぶ永続的企業の条件～
労働者派遣事業の許可申請において、財産的基礎要件は過去の一時点の財務健全性に一定の意見を表明するものです。しかし、真に偉大な人材派遣会社を築くためには、許可要件を満たすだけでは不十分です。厚生労働省が定める基準資産額2, […]
トム・ピーターズ、ロバート・ウォーターマン著「エクセレント・カンパニー」に学ぶ人材派遣業の超優良企業化戦略
労働者派遣事業の許可取得において、厚生労働省が定める財産的基礎要件を満たすことは最低限の条件です。しかし、真に優れた人材派遣会社への進化を目指すなら、1980年代に経営学の世界に革命を起こした名著「In Search o […]
人材派遣業におけるコアコンピタンス経営の実践：競争優位の確立と事業成長の実現
ゲイリー・ハメルとC.K.プラハラードが提唱したコアコンピタンスは、企業が持つ独自の組織的能力や技術の束を指します。一般的な経営学の文献では、真のコアコンピタンスは以下の3つの条件を満たすとされています。 人材派遣業にお […]
ウィニング 勝利の経営：ジャック・ウェルチに学ぶ人材派遣会社の成長戦略
ジャック・ウェルチ（1935-2020年）は、ゼネラル・エレクトリック（GE）の会長兼CEOとして1981年から2001年まで在任し、GEの時価総額を約120億ドルから4,100億ドルへと約34倍に拡大させた「20世紀最 […]
派遣事業経営者のための人材戦略 守島基博教授の「構造的ミスマッチ解消論」に学ぶ競争優位の創出
労働者派遣法の改正により、派遣労働者の「同一労働同一賃金」(2020年4月1日施行)や「キャリアアップ支援(教育訓練)の義務化」(2015年9月30日施行)が法制化されました。これらは単なるコンプライアンス課題ではなく、 […]
地域間労働移動と産業構造から学ぶ労働者派遣事業の戦略的展開
労働者派遣事業の成功には、地域特性を理解し、産業構造の変化に適応した人材供給戦略が不可欠です。愛知大学経済学部の杉浦裕晃教授は、労働経済学の専門家として、失業、サーチ理論、雇用と賃金の地域間格差、地域間労働移動など、労働 […]
ビッグファイブ性格特性理論を活用した労働者派遣事業の人材選考戦略
労働者派遣事業において、優秀な派遣スタッフを確保し、派遣先企業とのマッチング精度を高めることは、事業成功の鍵を握ります。愛知大学経済学部の杉浦裕晃教授は、労働経済学の専門家として、失業やサーチ理論、雇用と賃金の地域間格差 […]
アルムナイ採用で労働者派遣事業の人材不足を解決する効果的な手法
労働者派遣事業を営む企業にとって、登録スタッフの確保は事業継続の生命線です。少子高齢化による労働力人口の減少、競合他社との人材獲得競争の激化により、優秀な派遣スタッフの採用がますます困難になっています。そこで注目されてい […]
鶴光太郎教授の研究から読み解く労働者派遣事業の未来
労働者派遣事業の経営環境は、規制強化と人材確保競争の激化により、かつてない変革の時を迎えています。派遣事業許可申請における財務健全性の審査はますます厳格化しており、事業継続のためには単なる法令遵守を超えた経営戦略の構築が […]
組織的公正理論で実現する派遣事業の信頼経営 公平性がもたらす定着率向上と競争力強化
「同じ仕事をしているのに、派遣だから給料が低い」「派遣先の配属が不透明で、自分の希望が全く考慮されない」「契約更新の判断基準が分からず、いつも不安」――派遣スタッフからこのような声を聞いたことはありませんか。 公認会計士 […]