人材と組織
マイケル・ポーター「競争優位の戦略」に学ぶ人材派遣業の成長戦略
「また競合他社が、うちより10%安い料金を提示してきました。このままでは受注できません」 営業担当者からこんな報告を受けることが、最近増えていませんか? 人材派遣業界は今、厳しい価格競争の真っ只中にあります。2024年度 […]
トーマス・フリードマン「フラット化する世界」に学ぶ人材派遣業の未来戦略
2005年、ニューヨーク・タイムズのコラムニスト、トーマス・フリードマンが「フラット化する世界(The World Is Flat)」を発表したとき、多くの経営者が衝撃を受けました。 フリードマンはインドのバンガロールを […]
ダン・アリエリー「予想どおりに不合理」に学ぶ人材派遣業の心理戦略
「時給を50円上げたのに、なぜ応募が増えないんだ?」 「条件の良い案件なのに、なぜスタッフが辞めるんだ?」 人材派遣会社の経営者なら、こんな疑問を感じたことがあるでしょう。 私たちは、人間は合理的に行動すると考えがちです […]
ダニエル・カーネマン「ファスト&スロー」に学ぶ人材派遣業の意思決定
「あの派遣スタッフは、面接のときすごく良い印象だったのに、なぜ3日で辞めたんだ?」 「この案件は絶対うまくいくと思ったのに、なぜ失敗したんだ?」 人材派遣会社の経営者なら、こんな経験があるでしょう。 経験豊富な経営者でも […]
ナシーム・ニコラス・タレブ「ブラック・スワン」に学ぶ人材派遣業のリスク戦略
2020年3月、新型コロナウイルスの感染拡大により、日本中の企業が次々と休業しました。 人材派遣業界も、大きな打撃を受けました。 製造業の工場が止まり、派遣需要が突然消えました。派遣スタッフは仕事を失い、派遣会社の売上は […]
リチャード・ルメルト「良い戦略、悪い戦略」に学ぶ人材派遣業の成長法
「我が社の戦略は、顧客満足度を高め、売上を拡大し、業界トップを目指すことです」 経営会議でこんな発表を聞いたことはありませんか? あるいは、あなた自身がこういう言葉を使っていませんか? 実は、これは「戦略」ではありません […]
人材派遣業における「キャズム」理論の実践：新規サービス・市場開拓の成功戦略
ジェフリー・ムーア（Geoffrey A. Moore）が1991年に著した「Crossing the Chasm」（邦訳『キャズム』翔泳社）で提唱された市場浸透理論を、人材派遣事業における新規サービス導入や新市場開拓に […]
労働者派遣事業におけるジョブデザインの重要性とエンゲージメント向上戦略
人材派遣会社のM&Aのためのデューディリジェンスをお引き受けすることが時々あります。デューディリジェンスに際して事業の持続可能性を評価する際に重視されるのが、派遣スタッフの定着率とエンゲージメントです。愛知大学の […]
デイビッド・パッカードの「HP Way」に学ぶ人材派遣会社の持続的成長戦略
労働者派遣事業許可の取得には、基準資産額(純資産)が事業所数×2,000万円以上、かつ負債総額の7分の1以上、現金・預金が事業所数×1,500万円以上という財務要件があります。 しかし、これらの要件は事業を始めるための最 […]
女性派遣スタッフのキャリア支援戦略：ロールモデル理論が示す定着率向上の鍵
労働者派遣事業において、女性スタッフは極めて重要な人材資源です。特に医療・福祉、事務職、サービス業などの分野では、派遣スタッフの大半を女性が占めています。しかし、多くの派遣会社が女性スタッフの定着率向上やキャリア形成支援 […]
巨象も踊る：ルイス・ガースナーのIBM変革に学ぶ人材派遣会社の経営改革
ルイス・V・ガースナー Jr.（1942年生まれ）は、1993年にIBMの会長兼CEOに就任し、崩壊寸前だった巨大企業を見事に復活させた伝説的な経営者です。彼の著書『巨象も踊る』（原題: Who Says Elephan […]
人材派遣業における「ブルーオーシャン戦略」の実践：競争のない新市場の創造
W・チャン・キム（W. Chan Kim）とレネ・モボルニュ（Renée Mauborgne）が2005年に著した「Blue Ocean Strategy」（邦訳『ブルー・オーシャン戦略』ランダムハウス講談社）で提唱され […]
プロフェッショナルマネジャーが示す人材派遣会社の数字経営：58四半期連続増益を支えた「事実」と「実行」の原則
ハロルド・ジェニーン（1910-1997年）は、ITT（International Telephone and Telegraph Corporation）のCEOとして1959年から1977年まで在任し、58四半期（約 […]
折口雅博著『プロ経営者の条件』から学ぶ人材派遣会社経営の実践知見
かつて従業員10万人、年商7,700億円のグッドウィルグループを率いた折口雅博氏の著書『プロ経営者の条件』から、人材派遣会社経営に活かせる具体的な知見をご紹介します。 折口雅博氏の経歴と人材派遣ビジネスでの実績 折口雅博 […]
エドガー・シャイン著「組織文化とリーダーシップ」を応用した人材派遣業の組織強化戦略
労働者派遣事業の許可申請には、厚生労働省が定める財産的基礎要件を満たす必要があります。基準資産額2,000万円以上（事業所数に応じて増加）、負債総額の7分の1以上の基準資産額、自己名義の現金・預金1,500万円以上（事業 […]