お知らせ
人材派遣業におけるコアコンピタンス経営の実践：競争優位の確立と事業成長の実現
ゲイリー・ハメルとC.K.プラハラードが提唱したコアコンピタンスは、企業が持つ独自の組織的能力や技術の束を指します。一般的な経営学の文献では、真のコアコンピタンスは以下の3つの条件を満たすとされています。 人材派遣業にお […]
派遣事業経営者のための競争戦略 マイケル・ポーター『競争の戦略』に学ぶ持続的競争優位の構築
労働者派遣市場は、2020年の同一労働同一賃金施行以降、価格競争の激化と差別化要求の同時進行という困難な局面を迎えています。厚生労働省『労働者派遣事業報告書』(2022年度)によれば、派遣事業所数は43,445事業所(前 […]
ウィニング 勝利の経営：ジャック・ウェルチに学ぶ人材派遣会社の成長戦略
ジャック・ウェルチ（1935-2020年）は、ゼネラル・エレクトリック（GE）の会長兼CEOとして1981年から2001年まで在任し、GEの時価総額を約120億ドルから4,100億ドルへと約34倍に拡大させた「20世紀最 […]
継続企業の前提の「芽」を計画段階で拾い、監査証明を揺るがさない（人材派遣会社の実務）
1. 監査計画の策定７が扱うもの：計画段階で「継続企業の前提の重要疑義の芽」を確かめる 監査計画の策定７は、監査計画を作る段階で、財務指標の悪化傾向、財政破綻の可能性など、継続企業の前提に重要な疑義を生じさせる事象または […]
派遣事業経営者のための人材戦略 守島基博教授の「構造的ミスマッチ解消論」に学ぶ競争優位の創出
労働者派遣法の改正により、派遣労働者の「同一労働同一賃金」(2020年4月1日施行)や「キャリアアップ支援(教育訓練)の義務化」(2015年9月30日施行)が法制化されました。これらは単なるコンプライアンス課題ではなく、 […]
合意された手続の公認会計士報酬はどのように決まるのか?「激安」と言われる理由を徹底解説
先日、労働者派遣事業許可更新申請を控えた人材派遣会社の経営者の方から、こんなお問い合わせをいただきました。 「奥村先生の事務所の報酬は他の公認会計士事務所と比較しても非常に安いと思うですが、どうしてですか? 大丈夫なんで […]
IT環境を監査計画に織り込む――監査計画の策定６で監査証明の土台を固める（人材派遣会社の実務）
1. 監査計画の策定６が言っていること：ITの使われ方に合った監査計画にする 監査計画の策定６は、企業が利用する情報技術（IT）が監査に及ぼす影響を検討し、その利用状況に適合した監査計画を策定することを求めています。言い […]
最もリスクの高い領域を外さない監査計画――監査計画の策定５と監査証明の品質（人材派遣会社の実務）
1. 監査計画の策定５が扱うもの：リスクの「山」を特定し、深く掘る 監査計画の策定１〜４が、監査リスクと重要性、企業理解、固有リスクと統制リスクの評価などを通じて「どこが危ないか」を広く把握するのに対し、監査計画の策定５ […]
人材派遣会社の監査計画が強くなる瞬間――固有リスク・統制リスク評価と手続設計の実務
人材派遣会社の監査に関わる方の中には、「売上は毎月の勤怠と請求に基づいて計上している。だから確認を多めに取ればよい」と考える方もいらっしゃるのではないでしょうか。もちろん、売上は重要論点であり、監査証拠を厚くするのは自然 […]
全社的リスクと監査計画の策定3の考え方
人材派遣会社の監査を経験された方は、「売上」と「売掛金」さえ押さえれば監査は回る、と感じたことがあるかもしれません。確かに、人材派遣業では収益認識（売上計上の考え方）が最大の論点になりやすく、そこに監査資源が集中するのは […]
監査証明の根拠となる証拠収集の本質
公認会計士が監査証明業務を行うにあたって、監査意見を表明するためには、その意見を裏付ける十分かつ適切な根拠が必要です。監査基準第三「実施基準」一「基本原則」の第３項では、監査人が適切な監査要点を設定し、それに対応する十分 […]
人材派遣会社の監査計画が崩れる理由――監査計画の策定2が求める情報収集の勘所
人材派遣会社の監査対応をされている方の中には、「監査は結局、残高確認と証憑突合でしょう」と感じる方もいらっしゃるのではないでしょうか。あるいは監査側でも、「前年踏襲で監査計画を作って、期末に必要な手続を積み増せばよい」と […]
監査証明の出発点となる企業理解の重要性
公認会計士が監査証明業務を行うにあたって、監査対象となる企業を深く理解することは、全ての監査手続の前提となります。監査基準第三「実施基準」一「基本原則」の第２項では、監査人が内部統制を含む企業及び企業環境を理解し、事業上 […]
適切な監査証明を支える監査計画策定の基礎
公認会計士が監査証明業務を行うにあたって、場当たり的に監査手続を実施するのではなく、綿密な計画に基づいて体系的に監査を実施することが不可欠です。監査基準第三「実施基準」一「基本原則」の第１項では、監査人が監査リスクを合理 […]
地域間労働移動と産業構造から学ぶ労働者派遣事業の戦略的展開
労働者派遣事業の成功には、地域特性を理解し、産業構造の変化に適応した人材供給戦略が不可欠です。愛知大学経済学部の杉浦裕晃教授は、労働経済学の専門家として、失業、サーチ理論、雇用と賃金の地域間格差、地域間労働移動など、労働 […]