お知らせ
「AUPは監査じゃないから大丈夫」では済まない話
「先生、来月の許可更新に間に合わせたいので、この6月の決算書をチェックしてもらえませんか?」 人材派遣会社を経営するBさんからの電話でした。メールで送られてきた決算書を見た瞬間、私は「これはおかしい」と思いました。 先月 […]
ජපානයේ ඔබේ සිහිනය සැබෑ වෙනවා
ජාපනයේ ශ්රම ව්යාපාරය — ඔබේම සමාගම! Shelf Company ¥2,000,000 | ශ්රී ලාංකිකයෝ 🦁 ශ්රී ලාංකිකයෝ 39,000+ දෙනෙකු […]
နည်းပညာသင်တန်းသားဘဝမှ ကုမ္ပဏီပိုင်ရှင်ဘဝသို့ — ¥2M ဖြင့် ဂျပန်တွင် Labor Dispatch ကုမ္ပဏီ ပိုင်ပါ!
ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နှစ်စဉ် ¥10M–¥30M ရှာဖွေပါ! Labor Dispatch ကုမ္ပဏီ Shelf Company ရောင်းချခြင်း 🇲🇲 ဂျပန်နိုင်င […]
決算期が近づいてきたら着地見込みを計算しましょう
労働者派遣事業許可申請のための監査を数多くお引き受けしている中で、非常に残念なケースに遭遇することが少なくありません。それは、「決算日の前に決算の着地見込みを計算して事前に対策を立てていれば、本決算で十分に財産的基礎の要 […]
Pare de Trabalhar pra Chefe — Seja Dono da Sua Empresa no Japão por Só ¥2 Milhões!
Seja Dono de Empresa no Japão! Shelf Company para Labor Dispatch — a partir de ¥2.000.000 🇧🇷 Oportunidade Excl […]
【監査報酬のカラクリ】監査法人より公認会計士事務所が断然安い、３つの構造的理由
労働者派遣事業の許可取得を目指す経営者の皆様にとって、事業計画や人材確保と並行して頭を悩ませるのが、許可要件の一つである「監査証明」の取得費用ではないでしょうか？ 「監査証明っていくらかかるんだろう？」「依頼先として『監 […]
ญี่ปุ่นขาดแรงงาน 6,440,000 ตำแหน่ง! ตลาดมหาศาลรอคุณอยู่ — คุณจะปล่อยโอกาสนี้ผ่านไปจริงหรือ? เจ้าของบริษัทจัดหาแรงงาน รายได้ ¥10M–¥30M ต่อปี เริ่มต้นเพียง ¥2,000,000
เป็นเจ้าของบริษัทในญี่ปุ่น! Shelf Company ธุรกิจจัดหาแรงงาน ¥2,000,000 เท่านั้น 🌸 ปรึกษาฟรี ไม่มีค่าใช้จ่ายซ่อ […]
労働者派遣事業許可申請の監査で気づく！ 月次決算書に未払法人税を計上していないケースが多いので注意してください
労働者派遣事業許可申請のための監査をお引き受けさせていただく中で、許可要件の要である「財産的基礎要件」にはいつも関心を寄せています。この要件をクリアしているか否かという観点からも月次決算書を拝見するのですが、この月次決算 […]
基準資産額を増やすための「税効果会計」の活用法
労働者派遣事業を始めるにあたって、最初の難関となるのが厚生労働大臣の許可申請です。その中でも、多くの事業者が頭を悩ませるのが財産的基礎の要件ではないでしょうか。基準資産額がクリアできず、許可申請を諦めざるを得ないケースも […]
Berhenti Jadi Karyawan — Jadilah Bos di Jepang dengan Modal Hanya ¥2 Juta!
Raih Rezeki Rp 900 Juta/Tahun di Jepang! Shelf Company untuk Labor Dispatch Business 🔥 Penawaran Spesial untuk […]
Stop Being an OFW Worker — Become the BOSS in Japan for Only ¥2M!
Kumita ng ₱10M-₱30M Bawat Taon sa Japan! Shelf Company para sa Labor Dispatch Business 🇵🇭 🤝 🇯🇵 🔥 Limitadong Al […]
人材派遣業界の今後は楽観でも悲観でもなく「算数」で見るべきだ
少子高齢化、法改正、AI時代における経営者の現実的な判断材料 日本の人材派遣業界をめぐっては、少子高齢化、同一労働同一賃金、AIの進展、人手不足の常態化など、経営判断に直結する論点が一気に押し寄せています。もっとも、こう […]
労働者派遣事業許可の「財産的基礎」問題、増資には合理性がない？ 賢い経営者は新株予約権を視野に！
労働者派遣事業を展開する企業にとって、事業許可を取得し維持するためには、「財産的基礎」の要件を充たすことが必要です。具体的には、一定の資産規模や純資産額、預金残高を確保しなければなりません。しかし、いま多くの中小企業や新 […]
アトラエの有価証券報告書にみる「プラットフォーム思考」という経営転換
人材ビジネスをやっていると、つい「結局は人だよね」と言いたくなります。営業が強い人、候補者を口説ける人、企業の本音を引き出せる人。そういう人が一人いるだけで、数字が変わる。現場感覚としては、たしかにその通りです。 ただ、 […]
アトラエの有価証券報告書にみる「管理から信頼へ」の組織運営
中小企業の現場では、よくこういう空気があります。放っておいたら社員は動かない。見ていないとサボる。数字を詰めないと成果は出ない。だから毎日、件数を聞く。行動を細かく見る。途中経過を報告させる。 気持ちは分かります。いや、 […]